Die feierliche Preisverleihung des BEST AZUBI 2026 in München versammelte Ausbilder, Branchenvertreter und Politiker im Bergson-Saal der VerkehrsRundschau-Gala. Aus insgesamt 1.125 Registrierungen hatten sich die besten Auszubildenden für das Finale qualifiziert. Mandy Matthes von der Geis Group erzielte 235 Punkte und gewann 5.000 Euro. Die zweit- und drittplatzierten Teilnehmerinnen erhielten Preisgelder von 3.000 bzw. 2.000 Euro. Sponsoren und Referenten unterstützten das Event mit Fachwissen und Stipendienangeboten in Präsenz und digital.
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Vier Wettbewerbsrunden bieten Auszubildenden praxisnahes Feedback und systematische Wissensüberprüfung
Der BEST AZUBI Wettbewerb erreicht mit über 1125 Registrierungen und vier aufeinanderfolgenden Runden eine hohe Sichtbarkeit im Azubi-Marketing. Durch praxisnahe Prüfungsaufgaben messen Auszubildende systematisch ihren Fortschritt, vergleichen sich in Rankings und erhalten individuelles Feedback zur Optimierung ihrer Kenntnisse. Dabei werden Selbstorganisation sowie unternehmerisches Denken gestärkt. Parallel dazu fungiert der Wettbewerb als zentrale Plattform, auf der Branchenexperten ihr Know-how teilen und transparent Leistungsniveaus in der Speditions- und Logistikbranche offenlegen. netzwerkfördernd zukunftsweisend
Monetäre Anreize spornen Auszubildende zu intensiver Vorbereitung und Erfolg
Die gestaffelten Geldpreise von 5.000 Euro für den Erstplatzierten, 3.000 Euro für den Zweitplatzierten und 2.000 Euro für den Drittplatzierten dienen als konkrete Leistungsprämien. Mandy Matthes erzielte im Finale 235 von möglichen 245 Punkten und veranschaulicht, wie solche finanziellen Anreize Auszubildende zu intensiver Prüfungsvorbereitung, systematischer Fachvertiefung und verstärkter Eigeninitiative motivieren. Dieser Mechanismus unterstützt nachhaltig die Entwicklung zielgerichteter Kompetenzen im Speditions- und Logistikbereich und verbessert messbar Qualität sowie Effizienz betrieblicher Prozesse.
HR-Abteilungen nutzen Wettbewerbsergebnisse zur Erkennung und Förderung von Talenten
Durch die Auszeichnung „Bester Ausbildungsbetrieb“ demonstriert die Geis Group wirkungsvoll ihre Ausbildungsqualität und steigert das Raster an Arbeitgeberattraktivität signifikant. Der Leistungsvergleich der fünf am besten bewerteten Auszubildenden liefert wertvolle Einblicke in fachliche Stärken und Potentiale, wodurch Personalabteilungen zielgenau potenzielle Nachwuchstalente identifizieren. Unternehmen wie Dachser Group nutzen diese Transparenz, um ihren Talentpool auszuweiten, Förderstrategien zu professionalisieren und so die langfristige Fachkräftebasis systematisch zu sichern und effiziente Ausbildungsprozesse im Unternehmen etablieren effektiv.
Curricula an Marktanforderungen ausrichten: Azubi-Wettbewerb zeigt Praxislücken deutlich auf
Mit Hilfe des Wettbewerbsrankings erhalten die drei Berufsschulen einen klaren Überblick über die Leistungsprofile ihrer Auszubildenden. Diese datenbasierte Analyse bildet die Grundlage für gezielte Anpassungen im Curriculum, zum Beispiel durch die Aufnahme neuer Branchenstandards oder die Intensivierung praxisorientierter Übungen. Auf diese Weise optimiert der Lehrbetrieb kontinuierlich Ausbildungsmodule. Die unmittelbare Rückmeldung aus der Praxis gewährleistet, dass theoretische Inhalte eng mit den Anforderungen der Logistikbranche verzahnt bleiben. Parallel werden Lehrmaterialien regelmäßig evaluiert.
Persönliche Gespräche zwischen Ausbildern, Auszubildenden und Entscheidungsträgern stärken Gemeinschaft
Auf der VerkehrsRundschau Gala im Bergson versammeln sich Entscheidungsträger aus Politik und Logistik, um gemeinsam Ausbildungsfragen voranzutreiben. Die Preisverleihung schafft mediale Aufmerksamkeit für Herausforderungen und Chancen der Fachkräftequalifikation. Zugleich ermöglicht das Event Auszubildenden und Ausbildern den direkten Dialog mit politischen Repräsentanten. So entstehen Impulse für innovative Lehrmethoden, praxisorientierte Curricula und digitale Lernansätze. Die intensive Vernetzung stärkt das Gemeinschaftsgefühl innerhalb der Branche, etabliert regelmäßig Nachwuchsfachdialoge, fördert Innovationsforen und erleichtert langfristige Kooperationen.
KRAVAG, LTG und Reber Logistik fördern bundesweite Ausbildungsinnovationen Logistik
KRAVAG als Hauptsponsor sowie Ansorge Logistik, LTG, DP World, Gruber Logistics, Mezger Mobility & Solutions, Reber Logistik, Spedifort und SVG Süd investieren in den Nachwuchs, indem sie finanzielle Mittel und branchenspezifisches Know-how bereitstellen. Durch ihr Engagement wird ein solides Netzwerk aufgebaut, das Auszubildenden praxisorientierte Einblicke und Mentorenprogramme effizient in ganz Deutschland bietet. Diese Kooperation fördert die Entwicklung beruflicher Kompetenzen, stärkt die Motivation und ermöglicht nachhaltige Perspektiven in der Logistikbranche.
Nächste Wettbewerbsrunde beginnt 8. Oktober 2026 für Azubis Logistik
Die sechste Runde des BEST AZUBI startet am 8. Oktober 2026 und lädt Auszubildende der Speditions- und Logistikbranche ein, ihre Kenntnisse zu messen. Ab dem 1. April 2026 werden die aktuellen Ranglisten unter www.best-azubi.de öffentlich einsehbar. Zusätzlich bieten interaktive Webinare und eine umfangreiche digitale Lernplattform praxisnahe Übungseinheiten, Tutorials und Expertenchats. Dadurch gewährleistet BEST AZUBI eine kontinuierliche, effektive sowie systematische Qualifizierung junger Talente und fördert das Innovationspotenzial in der Branche langfristig.
Preisgelder, Partnerschaften und Feedback motivieren Auszubildende zu Spitzenleistungen nachhaltig
Das Fördermodell verbindet gezielte finanzielle Anreize, öffentliche Auszeichnungen und praxisnahe Leistungsanalysen zu einer ganzheitlichen Ausbildungsinitiative. Der kompetitive Charakter und attraktive Preisstufen motivieren Auszubildende, ihre Fähigkeiten in realitätsnahen Prüfungen zu schärfen und Selbstorganisation zu trainieren. Ausbildungsbetriebe und Berufsschulen erhalten dank transparenter Auswertung zuverlässige Benchmarks zur Optimierung von Schulungsinhalten und betrieblichen Abläufen. Starke Industriepartner und hybride Veranstaltungsformate garantieren langfristig Nachwuchsförderung und stärken die logistische Fachkräftebasis deutschlandweit. mit praxisrelevantem, kompetenzorientiertem Feedbacksystem und Experteninput.
